Em Itapetininga, as mulheres ganham em média R$ 683 a menos que os homens, uma diferença de cerca de 23%. Enquanto o rendimento médio masculino é de R$ 2.945,96, o feminino é de R$ 2.262,96, segundo dados do Censo 2022 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). De acordo com o economista e analista do IBGE Jefferson Mariano, a diferença salarial está relacionada à estrutura do mercado de trabalho local, marcada por menor presença feminina em carreiras e ocupações de maior remuneração. “Ainda existem carreiras e atividades no mercado com pouca participação feminina. Predomina a presença de mulheres em setores de atividades e ocupações nos quais as remunerações são mais baixas”, explica Mariano. Ele acrescenta que fatores como a divisão social de tarefas e a menor inserção feminina em áreas técnicas e industriais também contribuem para a manutenção da disparidade. O levantamento mostra ainda que a diferença varia conforme o tipo de vínculo empregatício. Entre os funcionários públicos efetivos, as mulheres ganham em média 20% a menos que os homens. No setor privado com carteira assinada, a diferença é de 23%, e entre as empregadoras, chega a 29%. Em Itapetininga, as maiores concentrações de trabalhadoras estão nos setores de comércio, educação, saúde e serviços sociais, áreas tradicionalmente associadas a menores faixas de rendimento. Cidades menores têm menor disparidade salarial Entre os municípios da região, em Capela do Alto, a diferença é de apenas 4,6%, com rendimentos médios de R$ 1.957,96 para os homens e R$ 1.868,71 para as mulheres. Já em Guareí, os homens recebem R$ 2.074,17, contra R$ 1.833,44 das mulheres, diferença de 11,6%. Segundo o analista do IBGE, isso pode estar relacionado à maior inserção feminina em ocupações com remuneração maior e semelhante à masculina, especialmente no serviço público, o que ajuda a reduzir a diferença de rendimentos, caso de Capela do Alto e Guareí, onde o percentual de servidores é mais alto. “Em Itapetininga, a parcela da população ocupada na administração pública é de apenas 6,43%, enquanto em Capela do Alto e Guareí esses índices são de 8,33% e 17,61%, respectivamente, o que pode favorecer menor disparidade salarial”, detalha Mariano. Confira abaixo o panorama regional:

Os dados também mostram que Itapetininga apresenta rendimentos inferiores a polos regionais como Sorocaba, onde o rendimento médio dos homens chega a R$ 3.956,96. Segundo Mariano, isso pode estar ligado à maior presença de indústrias, serviços financeiros, atividades técnicas e científicas na cidade de Sorocaba, setores que geralmente oferecem salários maiores. Avanço em relação a 2010, mas desigualdade persiste O analista observa que houve avanço em relação ao Censo anterior (2010) no que diz respeito à diferença de rendimento entre os gêneros. Ainda assim, ele ressalta que “há barreiras para que as mulheres ocupem setores da economia que continuam predominantemente masculinos”. Para mais notícias como essa, acesse a aba Economia.

Mulheres recebem 23% a menos que homens em Itapetininga