Diariamente, centenas de jovens saem de casa em busca de emprego na cidade e muitos recorrem ao Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Itapetininga. Dificilmente as vagas oferecidas pelo PAT atendem ao perfil que é buscado pelos jovens da cidade e, quando atendem, há a exigência de experiência que os jovens não têm.
Segundo a Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho do Estado de São Paulo, em média mais de 150 pessoas passam pelo PAT de Itapetininga por dia. Atualmente o Sistema não indica a faixa etária e nem o sexo, os mas atendem todas as idades, a partir de 14 anos.As áreas com mais vagas abertas na cidade, segundo o PAT, são agrícola, prestação de serviços e comércio. Neste mês já foram abertas 265 vagas, até o momento.

A busca por funcionários experientes tem impedido a inserção de novos profissionais no mercado de trabalho. Em meio à realidade financeira do país, os jovens acreditam que os contratantes preferem profissionais que já estavam no mercado.

Desempregado há um ano e meio, Vinicius, 23 anos, acredita que “isso poupa tempo, pois o contratante não precisa ensinar o serviço do zero, já que a pessoa tem experiência”. Apesar do reconhecimento da dificuldade financeira nacional, os jovens estão buscando e competindo com profissionais experientes.

Lívia, estudante de Design Gráfico, já perdeu vagas em razão da falta de experiência e afirma que “o que importa é o quanto a pessoa sabe e como consegue aplicar o conhecimento. Para mim, isso não está relacionado a idade”.
Em 2016, um levantamento do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) mostrou que os jovens de 14 a 24 anos foram os mais afetados pelo desemprego. Ao comparar o índice de desemprego do quarto trimestre de 2015 (15,25%) com o do primeiro trimestre de 2016 (26,36%), nota-se um salto de 11,11% para um intervalo de tempo consideravelmente curto.

O programa Jovem Aprendiz contribui com a contratação de jovens com idade entre 14 e 24 anos. Beatriz, 18 anos, está em busca do primeiro emprego e disse ao Correio: “Acredito que hoje uma empresa ou uma loja, contrate mais jovens pelo programa “Jovem aprendiz”, porque se for uma contratação normal, geralmente vão preferir os mais experientes”.

Em relação às preferências de áreas de trabalho, o discurso é uníssono: os jovens acreditam que não há oportunidades de trabalho em Itapetininga. Vinicius, Lívia e Beatriz buscam trabalhar em Tecnologia da Informação, Produção Cultural e Design Gráfico, respectivamente, e não encontram solução além de almejar chances em outras cidades.

Falta de experiência é barreira no mercado