Carla Flávia Monteiro

O currículo é a vitrine para o trabalho. Ele é um documento de sua história profissional, que contém dados relativos às empresas em que atuou seus conhecimentos, qualificações e dados pessoais. Por isso, é importante saber como preenchê-lo corretamente para não errar na hora de se apresentar para empresa que almeja. Para isso a administradora Marcela Pires listou uma série de dicas para esclarecer as dúvidas e dar sugestões.

Segundo a especialista, seu currículo terá maior chance de ser analisado se tiver uma apresentação limpa, sem manchas ou erros, se ele for claro e organizado e é imprescindível que ele tenha no máximo duas páginas. Comece dos fatos mais recentes, cite a última empresa que trabalhou ou a que está atuando, não a de seis anos atrás, por exemplo.

Não se esqueça dos principais dados que ele precisa conter como o nome, endereço e telefones de contato. Também data de nascimento, nacionalidade, estado civil, objetivo profissional, principais qualificações, histórico profissional (empresas, cargos e tempo de permanência) e ainda escolaridade e principais cursos.

É importante que os candidatos aproveitem para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. O profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a vaga que deseja.

O interessado precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento no idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente. Caso o profissional não tenha conhecimento, não é necessário informar.

Não colocar

A administradora explica que não devem ser citado no currículo dados como: nome do pai e mãe, nome do cônjuge, nome e idade dos filhos, motivo de saída dos empregos, certificados de cursos realizados, termos técnicos e siglas desconhecidas no mercado, fotografia, papel ou envelopes coloridos ou com figuras, ultimo salário e pretensão salarial (a menos que sejam solicitados pela empresa).

Carla Flávia Monteiro

Não colocar

Saiba como acertar na hora de preencher o curriculum