-Sthefany Lara

Com a chegada das festas de fim de ano, os lojistas já começam a contratar funcionários temporários. Seja para auxiliar o momento da venda, arrumar o estoque ou até mesmo no caixa. A recrutadora Pamela Frazão conta que as lojas nesse mês já procuram por esse tipo de serviço já começa. “Muitos já foram contratados para os dias das crianças e ficam até o dezembro. Outros se estendem até o carnaval.”

“O trabalho temporário visa a atender algumas necessidades sejam transitórias ou no aumento do quadro de funcionários como no caso de datas comemorativas”, explica. “Para as empresas é sem sombra de dúvida o meio de auxiliar sem que os demais funcionários se sintam ameaçados.”

O contrato realizado pelas empresas não pode exceder três meses. “Ele só poderá ser prorrogado pelo mesmo tempo caso necessário. Muitas empresas, em especial lojas dão ao temporário, caso ele se destaque a chance de permanecer como efetivo.”

Quais são as vantagens de se contratar um temporário?

Além de ajudar no atendimento o trabalhador temporário em datas comemorativas pode substituir outro funcionário durante férias, licenças ou outros afastamentos. Todos possuem os mesmos direitos que os demais pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).

“Já para o funcionário são assegurados os direitos à remuneração equivalente àquela percebida pelos outros funcionários da empresa, FGTS, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e 13° salário proporcional ao período trabalhado, horas extras com acréscimos de 20%. Descanso semanal remunerado e vale transporte”, afirma Pamela.

Ela explica que a única diferença entre um temporário e um efetivo é o aviso prévio. “Esse funcionário também não poderão receber os 40% de multa do FGTS ou a qualquer outro benefícios como para gestante e de acidente no trabalho. Pois o contrato é assinado com prazo determinado”, conclui.

Quais são as vantagens de se contratar um temporário?

Lojas já contratam temporários para o Natal