-Redação

Muitas pessoas utilizam o LinkedIn, o Orkut, o Facebook e o Twitter para colocar seus dados na Internet. Essas redes podem ajudar o candidato a formar um networking. Alguns recrutadores utilizam as redes de relacionamento na hora de selecionar candidatos para as vagas de estágio. Como explica o site safetalentos.com

Redes sociais como o LinkedIn e o Facebook permitem que o candidato tenha o seu currículo divulgado na Internet e mais, mostre referências de pessoas no mercado. Os selecionadores reconhecem que se pode tirar muito proveito dessas ferramentas.

O Google também pode ser usado pelos selecionadores para a procura de nomes de prováveis candidatos. Por meio deste site, é possível saber em quais redes sociais os candidatos participam.

Muito cuidado com o que se coloca na rede, pois isso pode tornar-se um fator negativo. As informações devem ajudar o candidato! Comunidades e fotos duvidosas não devem fazer parte de seu perfil, pois podem passar uma má impressão.

Pratique a pró-atividade. Troque informações, conheça pessoas, divulgue os seus conhecimentos. Tente causar uma boa impressão. Isso pode render a conquista de um estágio.

Especialistas ainda orientam para o cuidado com o uso de fotos e publicações em seu perfil. Fotografias que exponha demais a pessoa e comentários que podem ser mal interpretados podem levar os recrutadores a eliminar candidatos.

O Google também pode ser usado pelos selecionadores para a procura de nomes de prováveis candidatos. Por meio deste site, é possível saber em quais redes sociais os candidatos participam.

Pratique a pró-atividade. Troque informações, conheça pessoas, divulgue os seus conhecimentos. Tente causar uma boa impressão. Isso pode render a conquista de um estágio.

Aproveite das redes sociais para conseguir estágio