Rafael Sigollo

Não importa se você está em busca do primeiro emprego ou tem anos de experiência. Na hora de pleitear uma vaga, todos precisam de um currículo e, aí, muitas dúvidas costumam surgir.De acordo com a sócia-diretora da Marica/InterSearch, empresa especializada em recrutamento, Renata Filippi Lindquist, o número de currículos que o selecionador recebe hoje, para qualquer vaga, é muito grande. Por isso, esse documento nunca deve ter mais que uma ou duas páginas.Assim como o mercado de trabalho muda de tempos em tempos, é necessário fazer adaptações também quanto à maneira de apresentar-se profissionalmente. OBJETIVIDADE Se antigamente o empregador gostava de ter as informações detalhadas, como uma minibiografia do candidato, hoje as palavras de ordem são concisão e objetividade. "Era comum, por exemplo, colocar dados pessoais como número de documentos. Hoje, além de isso ser desnecessário, é até perigoso", alerta. Embora não há haja um padrão definido para a elaboração de um currículo, vale seguir uma ordem lógica com dados pessoais básicos (como nome, endereço e contatos), área em que se pretende atuar; formação acadêmica e experiência profissio nal."O mais importante, entretanto, é elaborar o material sem erros de português e de forma clara e direta". Isso quer dizer que se devem evitar listas longas, seja de ex-empresas, cursos, palestras ou seminários. "É preciso selecionar apenas o que realmente for relevante para a área em que o candidato pretende atuar", explica Renata. Experiências mais atuais e em instituições conhecidas têm preferência. VALORIZAR Segundo a especialista, o candidato pode valorizar o currículo com dados sobre seu cargo anterior como resultados, aumento de produtividade ou aumento de participação da empresa no mercado. Executivos podem enfatizar o número de pessoas que atuavam sob seu comando e os projetos principais projetos que desenvolveu. Outra dica é colocar sempre todos os cargos que se ocupou na empresa, como estagiário, gerente e diretor. Isso mostrará a evolução e o desenvolvimento do profissional dentro de uma organização. Já os que estão entrando agora no mercado devem relatar os estágios, trabalhos informais e voluntários que tenham participado. Hoje é muito comum enviar uma carta de apresentação junto com o currículo. Embora apreciada pelos recrutadores, a prática também necessita de alguns cuidados. "A carta deve ter uma breve explicação das experiências e objetivos do candidato. No máximo dois parágrafos", avisa Renata. O QUE EVITAR Remuneração anterior ou pretensão salarial não são itens recomendados em um currículo, a não ser que o candidato esteja respondendo a um anúncio específico, que peça esse tipo de informação. O excesso de palavras em negrito, itálicas ou grifadas também não é bem visto, assim como encadernação, folhas coloridas, foto ou outros recursos que têm como objetivo apenas chamar a atenção "O bom currículo é limpo, sóbrio e elegante. O interesse do selecionador deve ser conquistado pelo conteúdo e pela clareza das idéias, e não com artifícios meramente visuais". Sequência de Dados Introdução deve trazer dados pessoais básicos. Não é preciso especificar número de documentos; Objetivos O candidato deve dizer em qual área pretende atuar, sem especificar o cargo. Formação acadêmica Apenas devem ser citados os cursos de formação profissional como faculdade, pós-graduação, MBA e mestrado.Cursos extra-curriculares, palestras e seminários podem ser incluídos apenas se forem recentes, em instituições reconhecidas e tiverem relação com a vaga pleiteada Outras informações Nesse espaço o candidato pode especificar, por exemplo, conhecimentos e cursos em outros idiomas. Experiência profissional O nome das empresas devem sempre ser seguidos do cargo exercido e do tempo de atuação. Sempre ordenar do emprego mais recente para o mais antigo. Executivos podem descrever de forma breve os principais projetos realizados e os resultados positivos conquistados sob seu comando, sempre com números e porcentagens.

Currículo objetivo e conciso se destaca entre os demais